Un congé à traitement différé permet à un employé admissible de financer un congé en différant une partie de son salaire, selon les règles fiscales en vigueur (durée minimale du congé, date de début du congé, retour au travail). Un congé à traitement différé est composé d’une période de travail et d’une période de congé.
Un tel congé nécessite une entente avec votre employeur.
Durant la période de travail, les cotisations au RRMD doivent être calculées sur 100 % du salaire (salaire avant réduction).
Durant la période de congé (l’employé n’est pas au travail), ce sont les conditions du congé sans solde qui s’appliquent.