Le congé parental est une période d’absence du travail en raison d’une naissance ou d’une adoption au sens de toute loi sur les normes du travail applicable dans la province de résidence de l’employé.
Pendant votre congé parental, vous avez le choix de poursuivre ou d’interrompre votre participation au Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD). Vous devez cependant aviser votre employeur de votre décision avant votre congé au plus tard 31 jours après le début du congé.
Si vous poursuivez votre participation, vous devez payer vos cotisations durant le congé. Votre employeur continue lui aussi à verser sa part.
Le salaire de référence pour établir les cotisations est le salaire régulier avant votre congé, si vous êtes à temps complet.
Si vous n’êtes pas à temps complet, la moyenne des salaires des 13 dernières semaines travaillées, jusqu’à concurrence du nombre d’heures normales de votre catégorie d’emploi, est utilisée pour calculer les cotisations. Le service crédité pour cette période est égal à la proportion que représente le nombre d’heures de travail pour lequel vous êtes tenu de cotiser par rapport au nombre d’heures de votre semaine normale de travail.
Pour fins d’admissibilité aux prestations, le service continu est entièrement reconnu.
Si vous souhaitez interrompre votre participation au RRMD durant votre congé, aucun service crédité ne sera reconnu mais votre service continu pour fins d’admissibilité le sera.
Si vous ne continuez pas votre participation au RRMD durant votre congé, aucun service crédité ne sera reconnu mais votre service continu pour fins d’admissibilité le sera.
Il sera possible de racheter cette période, à votre retour, en tout temps, avant la retraite. Le coût pourrait être différent de ce qu'il en aurait coûté pour maintenir votre participation pendant le congé. Pour en savoir plus, consultez la page Rachat de service passé.