Le RRMD est un régime à
prestations déterminées. Son objectif est de vous procurer un revenu de retraite qui sera calculé en fonction de vos années de service créditées au Régime et de votre salaire moyen. Pour les années de service créditées jusqu'au 29 décembre 2012, le montant de votre rente sera déterminé en tenant compte de votre salaire des cinq années les mieux rémunérées (salaire5) de votre carrière. Pour votre service à compter du 30 décembre 2012, le montant de votre rente sera déterminé en tenant compte de votre salaire des huit années les mieux rémunérées (salaire8) de votre carrière.
Comment votre rente sera-t-elle calculée?
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Calcul de la rente
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Rente payable
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Années de service
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Crédit de rente1
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Salaire moyen
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(Somme des 3 périodes)
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Avant 2009
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Années reconnues
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X
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1,3 % / 2 %
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X
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5 meilleures années
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=
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Rente du MD payable à 65 ans (A)
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De 2009 à 2012
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Années reconnues
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X
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1,5 % / 2 %
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X
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5 meilleures années
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=
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Rente du MD payable à 65 ans (B)
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Après 2012
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Années reconnues
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X
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1,5 % / 2 %
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X
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8 meilleures années
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=
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Rente du MD payable à 65 ans (C)
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Total de la rente versée par le Régime de rentes à laquelle s'ajoutera la rente de la RRQ/RPC:
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A+B+C2
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¹ Le crédit de rente offre un pourcentage (1,3 % ou 1,5 %) du salaire moyen jusqu'au
maximum des gains admissibles moyen (MGA5)
et 2 % du salaire moyen qui excède le MGA5.
² La rente payable par le RRMD ne peut être supérieure à la limite fiscale
Critères d’admissibilité du Régime pour les employés temporaires ou occasionnels
(Référence : Règlement du RRMD, article 4-2)
Pour déterminer l'admissibilité, les heures ou la rémunération gagnée chez un ou plusieurs employeurs Desjardins doivent être cumulées. L'employeur a la responsabilité de s'assurer du respect des critères d'admissibilité.
Si vous répondez aux critères de participation au RRMD, vous en serez informé par votre employeur via Workday. Si votre participation est facultative, vous recevrez une tâche dans votre boîte de réception Workday pour indiquer votre choix de participer ou non au RRMD.
L’employé est admissible seulement à compter du 1er janvier suivant s’il a travaillé au moins 700 heures au cours de l’année civile précédente ou s’il a reçu une rémunération d’au moins 35 % du maximum des gains admissibles (MGA).
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• Employé âgé de 25 jusqu'à 65 ans : participation obligatoire
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• Employé de moins de 25 ans ou 65 ans et plus : participation facultative
Les employés assument 35 % du coût du régime tandis que les employeurs prennent en charge 65 % du coût.
Le taux de cotisation en vigueur est de :
5,90 % du salaire cotisable jusqu'à concurrence de 65 % du MGA + 9,30 % de l'excédent.
* MGA: Maximum des gains admissibles au RRQ ou au RPC
À noter que le MGA est modifié généralement à tous les ans.
Exemples de cotisations :
Salaire
| Cotisation de l'employé
en 2024
(MGA 2024 = 68 500 $)
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30 000 $
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1 770 $
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40 000 $
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2 360 $
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50 000 $
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3 136 $ |
60 000 $
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4 066 $
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80 000 $
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5 926 $
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100 000 $
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7 786 $
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120 000 $
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9 646 $
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140 000 $
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11 506 $
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*Salaire maximum cotisable; celui-ci varie annuellement.
Dans le passé, vous avez déjà travaillé pour un employeur du Mouvement Desjardins et vous participiez au RRMD. Vous voici de retour chez un employeur de Desjardins et vous allez participer à nouveau au Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD).
De deux choses l’une :
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• À votre départ de Desjardins, vous avez transféré la valeur de votre rente dans un compte de retraite immobilisé ou dans le régime de rentes de votre nouvel employeur.
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• À votre départ de Desjardins, vous avez choisi une rente différée, c’est-à-dire de laisser vos droits dans le RRMD. Le RRMD en tiendra compte dans votre nouvelle participation seulement si vous devenez à nouveau un participant actif au RRMD dans les six mois suivant la date de fin de participation active indiquée dans votre relevé des droits (dans les 90 jours si la fin de participation active est survenue avant le 1er janvier 2020). Dans le cas contraire, vous serez considéré comme un nouveau participant, et par conséquent, les années de service ainsi que les salaires de votre nouvelle participation ne seront pas considérés dans votre participation antérieure et vice-versa.