Début de participation au RRMD

Tous les salariés​ du Mouvement Desjardins âgés de 25 jusqu'à 65 ans doivent participer au Régime de rentes du Mouvement Desjardins (RRMD); pour ceux qui ont moins de 25 ans ou 65 ans et plus, la participation est facultative.

Cependant, en plus du critère de l’âge, vous devez respecter les conditions suivantes, selon votre statut d’emploi.

Pour déterminer l'admissibilité, les heures ou la rémunération gagnée chez un ou plusieurs employeurs Desjardins doivent être cumulées. L'employeur a la responsabilité de s'assurer du respect des critères d'admissibilité.

Vous serez informé via Workday si vous répondez aux critères de participation.

Si vous êtes un employé régulier à temps complet :

• Participation immédiate. 

Si vous êtes un employé régulier à temps partiel :

• Participation immédiate si vous respectez l’un des deux critères suivants : 
• • Vous travaillez selon un horaire stable et régulier de 14 heures ou plus par semaine;

  • Durant l’année civile précédente, vous avez été au service d'un ou de plusieurs employeurs du Mouvement Desjardins au moins 700 heures ou avez reçu une rémunération totale égale ou supérieure à 35 % du maximum des gains admissibles (MGA) au Régime des rentes du Québec ou au Régime de pensions du Canada (RPC) de l’année précédente. 

• Si vous ne respectez aucun des deux critères précédents, votre participation débutera :  

  • Dès que votre horaire stable et régulier sera de 14 heures ou plus​ par semaine;

  • Au 1^er janvier de l’année qui suit, si vous avez été au service d'un ou de plusieurs employeurs du Mouvement Desjardins au moins 700 heures ou avez reçu une rémunération égale ou supérieure à 35 % du MGA.  
  

Pour tous les autres cas :

• Participation immédiate si vous avez été au service d'un ou de plusieurs employeurs du Mouvement Desjardins au moins 700 heures ou avez reçu une rémunération égale ou supérieure à 35 % du MGA au cours de l’année civile précédente;
• • Si vous n’êtes pas admissible immédiatement, votre employeur devra vérifier à nouveau votre admissibilité au 1er janvier de l’année suivante (ex. : le 1^er janvier 2024, votre employeur vérifiera votre admissibilité en considérant les heures travaillées et la rémunération gagnée au cours de l’année 2023).